08 Mar 2019

Donne e startup

Personalità e impegno, capacità di essere madri in carriera e passione per il mondo dell’innovazione.
A tu per tu con le ragazze del team di Day One, che ci raccontano il loro punto di vista sulla realtà delle donne che lavorano nel panorama dell’innovazione.

Del coinvolgimento delle donne nella vita managerieale del paese, ormai, se ne parla tanto.
Nonostante la presenza femminile nell’universo dell’imprenditoria innovativa sia in aumento, i dati mostrano un panorama startup italiano ancora poco rosa.

Secondo un rapporto di Unioncamere, su circa 7400 startup innovative presenti in Italia, sono solo 3175 i casi in cui vi è il conivolgimento di almeno una donna nell’azienda.

Il WIPO (Organizzazione mondiale per la proprietà intellettuale) stima che in Italia solamente nel 17% dei casi in un brevetto è presente una donna, e che ciò accade solo in determinati settori come chimica, biotecnologie, medicina o farmaceutico (dove la componente femminile è più rilevante).

Al di là delle possibili motivazioni – come la scarsa propensione a fare ricerca applicata nelle facoltà scientifiche dove la componente femminile è meglio rappresentata –  in questo articolo di #TechTips per l’8 marzo 2019, vogliamo dare spazio al pensiero di Francesca, Irene, Valeria, Anna e Teresa (la componente rosa del team Day One) che ci parlano della loro esperienza di donne e manager all’interno nel panorama italiano dell’innovazione tecnologica e delle startup.

Maggiori possibilità si, ma ancora barriere?

“Devo dire che in Day One abbiamo la fortuna di vivere in un ambiente di lavoro assolutamente inclusivo ed egualitario, con una grande presenza femminile che, secondo me, si fa anche sentire forte e chiaro!
Spesso, però, è nei rapporti con l’esterno che si ha la sensazione di dover faticare un po’ per “farsi prendere sul serio”. Dal mio punto di vista, infatti, anche l’ambiente delle startup è ancora molto legato ad un’idea un po’ stereotipata dell’ ”uomo d’affari”. In questi casi da parte nostra è spesso richiesto un surplus di determinazione per ribadire il nostro ruolo e la nostra competenza.
Se a questo poi ci si aggiunge l’essere giovani allora lo sforzo diventa doppio!
Ad esmpio, più di una volta parlando con un cliente mi è stata detta la fatidica frase “Si certo, sono sicuro che tu sia una persona molto intelligente, ma…” Ma sei troppo giovane? Ma sei solo una ragazza? Non so!  Certo, è servito tempo per instaurare un rapporto di fiducia; ovviamente, tutti i dubbi sono poi spariti davanti alla qualità del lavoro presentato.“ Irene

Carattere, determinazione e preparazione: alle donne servono di più? 

“Non credo che servano maggiormente nel caso di noi donne, ma di sicuro il carattere e la determinazione di una donna sono sempre delle caratteristiche che saltano agli occhi in ambito professionale. Forse perché sembrano essere aspetti dalla connotazione fortemente maschile mentre in una donna si immagina di trovare principalmente sensibilità e delicatezza, aggettivi che non richiamano alla mente un carattere forte e determinato, almeno non in prima battuta.” Valeria

“Ritengo che a parità di competenze anche nel panorama startup le donne devono spesso dimostrare di essere “più brave” per rendersi credibili. Il rischio che la donna venga professionalmente sminuita è ancora abbastanza alto. Penso che preparazione e determinazione siano sicuramente necessarie e facciano la differenza, ma non certo perché si è donne: sono obbligatorie in ogni caso per svolgere il proprio lavoro al meglio, a prescindere da questioni di genere.
Quello che viceversa per le donne può fare la differenza è il carattere. È quello in fin dei conti, a parità di preparazione, a permettere loro di emergere e farsi ascoltare dove è alto il rischio che non vengano riconosciute le loro capacità; e il carattere va rafforzato fino dalla più giovane età perché quando si è giovani il rischio di non essere valutati per ciò che si è diventa ancora più alto.” Francesca

“Il mio pensiero è che uomini e donne siano capaci di carattere e determinazione in egual misura, sebbene queste siano delle caratteristiche fortemente personali. La preparazione è di sicuro la “skill” più oggettiva e sicuramente un’arma potente in contesti fortemente sbilanciati verso il genere maschile.
Non posso negare di essermi trovata in situazioni, in cui l’interesse per la conversazione e l’attenzione siano cresciute vertiginosamente quanto più le argomentazioni risultavano complesse.
Dunque, la preparazione conta? A mio dire, si. Perché permette di scendere in campo su un terreno neutro e con armi pari e dimostrare, qualora qualcuno pensi il contrario che l’estetista e il parrucchiere non sono la nostra principale occupazione. Sono una condizione di contorno!” Teresa